ВСУ зробив висновок щодо правильності розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Деталі

Опубліковано: Середа, 26 жовтня 2016, 14:43

Так, при визначенні розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, розрахунок має здійснюватись відносно робочих, а не календарних днів. Відпускні та лікарняні не включаються до розрахунку.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Верховний Суд України своєю постановою, по справі №6-419цс16 від 14.09.2016р., звертає увагу суддів на необхідність правильного застосування зазначеної норми, а також ст. 27 Закону України «Про оплату праці», розділу ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати та визначаючи розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виключити з розрахунку відпускні та лікарняні, а сам розрахунок здійснювати відносно робочих днів, а не календарних.