ВСУ сделал вывод о правильности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула.

Деталі

Опубліковано: Середа, 26 жовтня 2016, 14:44

Так, при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула, расчет должен осуществляться в отношении рабочих, а не календарных дней. Отпускные и больничные не включаются в расчет.

Согласно ст. 235 КЗоТ Украины при принятии решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Верховный Суд Украины своим постановлением, по делу №6-419цс16 от 14.09.2016р., обращает внимание судей на необходимость правильного применения указанной нормы, а также ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда», раздела III Порядка исчисления средней заработной платы и определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, исключить из расчета отпускные и больничные, а сам расчет осуществлять относительно рабочих дней, а не календарных.